Cuando su trabajo y su EM no se mezclan

Esclerosis Múltiple para tontos, 2ª Edición

1. Salud
2. Enfermedades
3. Cuando su trabajo y su EM no se mezclan

Dependiendo de los síntomas de la esclerosis múltiple (EM), el tipo de trabajo que realiza y el entorno en el que trabaja, es probable que tenga que enfrentarse a desafíos en el camino. Algunos de estos desafíos pueden estar relacionados con sus síntomas, y otros pueden tener más que ver con sus actitudes (las suyas y las de otras personas) acerca de su EM. Estar atento a estos desafíos le facilitará mucho el enfrentarse a ellos de frente.
Para muchos tipos de trabajos, alguna combinación de un buen manejo de los síntomas y adaptaciones laborales razonables por parte de su empleador puede mantenerlo trabajando por mucho tiempo. Aproximadamente el 40 por ciento de las personas con EM siguen trabajando 20 años después del diagnóstico. Esto significa que muchas personas están encontrando maneras de solucionar sus síntomas. A veces, sin embargo, su línea particular de trabajo y su EM simplemente no se mezclan. Si su trabajo es físico, los problemas de debilidad, equilibrio o coordinación pueden hacer que sea imposible para usted estar seguro y productivo.

Tener síntomas relativamente leves

Un trabajador de la construcción, por ejemplo, puede tener síntomas relativamente leves, pero aún así puede ser incapaz de hacer el trabajo. Si todo su trabajo está en su cabeza, por así decirlo, entonces los cambios cognitivos pueden interferir con su efectividad como abogado o científico (aunque los problemas para caminar no lo hagan). En otras palabras, hay algunas funciones del trabajo que dependen tanto de habilidades particulares que incluso el más mínimo cambio en esas habilidades interfiere en un grado significativo.
Cuando todo está dicho y hecho, usted se conoce a sí mismo y conoce su situación mejor que nadie. Usted es el único que puede decidir qué es lo que funciona mejor para usted. Si usted está vertiendo cada onza de energía en su trabajo - dejando poca o ninguna energía para usted o su familia - continuar trabajando puede no ser lo mejor para nadie (para usted o para su familia).

EM, FMLA y discapacidad a corto plazo

Si, por otro lado, su trabajo es una fuente importante de gratificación personal, tómese el tiempo para buscar alternativas gratificantes antes de dejar la fuerza laboral. Antes de tomar cualquier decisión a largo plazo, es importante que se asegure de que ha hecho pleno uso de todas las opciones de licencia a corto plazo disponibles. Por ejemplo: Averigüe si su compañía ofrece algún tipo de póliza de discapacidad a corto plazo que le permita dejar el trabajo por un período de tiempo definido.
Consulte las disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en www.dol.gov/whd/fmla. Esta ley, que fue aprobada en 1993, se aplica a cualquier empleador con 50 o más empleados que vivan dentro de un radio de 75 millas de los lugares de trabajo (y a todos los empleadores públicos o gubernamentales) y requiere que estos empleadores proporcionen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año para las personas calificadas que se encuentren en una situación médica personal o familiar. Las 12 semanas se pueden tomar en un solo estiramiento o en trozos, sin impacto en su trabajo ni en los beneficios de salud.